Sostenibilità

S-Social

In FNM, la dimensione Sociale è il motore che dà senso alle nostre azioni quotidiane: rappresenta l’impegno verso le persone, le comunità territoriali e gli stakeholder, affinché la crescita economica vada di pari passo con il benessere collettivo.

 

Crediamo che un’azienda sostenibile non possa prescindere da un forte radicamento sociale: per questo investiamo in politiche che valorizzano il capitale umano attraverso welfare inclusivo, formazione continua e percorsi di carriera;coltiviamo relazioni durature con le comunità locali tramite progetti condivisi e partecipativi;promuoviamo equità, diversità e inclusione come principi guida di ogni scelta organizzativa.

 

La “S” del nostro approccio ESG raccoglie le azioni, gli obiettivi e i risultati più significativi, misurabili e verificabili, con cui intendiamo declinare la nostra responsabilità sociale. È attraverso questa lente che interpretiamo le sfide del presente: migliorare la qualità della vita, ridurre le disuguaglianze, fare della mobilità un servizio inclusivo e accessibile a tutti.

Social

FNM investe sulla dimensione sociale con progetti per sicurezza delle infrastrutture, mobilità inclusiva e rigenerazione delle stazioni.

La formazione e lo sviluppo del capitale umano sostengono l’occupazione qualificata, a beneficio dei dipendenti e delle comunità locali; le iniziative di walfare promuovono il benessere dei dipendenti e favoriscono la conciliazione vita-lavoro.

Icona gialla con scudo e stella, rappresenta sicurezza e protezione.

Sicurezza e infrastruttura

  • investimenti pari a 1,5 mln €/km (autostrade) e 270k €/km (ferrovie)*
  • Adozione di sistemi digitali e manutenzione predittiva
  • Riduzione rumore, incidenti e numero affidabilità servizio

*Previsti a Piano Strategico 2024-2029

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Icona gialla con quattro mani unite, rappresenta collaborazione e team work.

Rapporto con la comunità

  • Servizio rivolto a persone fragili e anziane (Mbility)
  • Collaborazione con mondo accademico e università
  • MiCo: Regional Transport Sponsor

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Icona gialla con persona che presenta a un gruppo, rappresenta formazione e sviluppo.

Le nostre persone

  • 2.889 dipendenti, 98% con contratto a tempo indeterminato
  • 93% con cassa sanitaria integrativa e servizi di walfare
  • 88% aderisce al fondo previdenziale complementare, a supporto del benessere nel lungo periodo

dati 2025

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Icona gialla con edificio e diamante, rappresenta valore e qualità

Rigenerazione stazioni

  • Spazi sottoutilizzati trasformati in hub sociali
  • Concessione in comodato a Comuni per asili nido  centri civici
  • Miglioramento percezione sicurezza e coesione comunitaria

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icona gialla con foglia e spina elettrica, rappresenta energia sostenibile.

Mobilità Sostenibile

  • Evoluzione di MaaC: focus sulle comunità, non solo sui singoli utenti
  • Servizi personalizzati per persone fragili, aziende, tifosi, studenti
  • Proposta di servizi di sharing mobility, come E-Vai e BusForFun o Mbility per le persone con fragilità

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Contatti

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Per richieste, informazioni, domande, osservazioni o suggerimenti in merito alle attività di Sostenibilità del Gruppo il nostro team è a vostra disposizione.

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Diffusione informazioni regolamentate

Per la trasmissione e lo stoccaggio delle Informazioni Regolamentate, la Società si avvale del sistema di diffusione eMarket SDIR e del meccanismo di stoccaggio eMarket STORAGE disponibile all’indirizzo www.emarketstorage.com gestiti da Spafid Connect S.p.A., con sede in Foro Buonaparte 10, Milano.

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Sicurezza delle persone e delle infrastrutture

La sicurezza delle persone e delle infrastrutture è una priorità assoluta per il Gruppo FNM, che investe costantemente per garantire servizi affidabili, efficienti e sostenibili.
A Piano Strategico, sono previsti investimenti in sicurezza per 1,5 milioni di euro per chilometro nelle autostrade e 270 mila euro per chilometro nelle linee ferroviarie, a testimonianza dell’impegno per la tutela di utenti, lavoratori e comunità.


Il Gruppo adotta sistemi digitali di monitoraggio e manutenzione predittiva per prevenire guasti e ottimizzare gli interventi, migliorando la sicurezza operativa e la continuità del servizio.
Grazie a queste tecnologie e a una gestione responsabile delle infrastrutture, FNM contribuisce alla riduzione del rumore e degli incidenti oltre che al miglioramento dell’affidabilità complessiva della rete, ponendo la sicurezza al centro della propria missione di mobilità sostenibile.

Il rapporto con la comunità

l Gruppo FNM svolge un ruolo strategico nella mobilità e nella connessione territoriale, mettendo al centro del proprio operato le comunità locali.
Attraverso una rete integrata di servizi di trasporto ferroviario e su gomma, la gestione di infrastrutture autostradali e lo sviluppo di soluzioni di mobilità sostenibile, FNM contribuisce in modo concreto allo sviluppo economico, alla coesione sociale e al miglioramento della qualità della vita nelle aree servite.

 

Il Gruppo si impegna a promuovere la crescita delle persone e dei territori, dentro e fuori l’organizzazione, attraverso programmi ispirati ai principi di inclusività, rispetto dei diritti umani e responsabilità sociale.
Tale approccio riflette la consapevolezza del ruolo di FNM nella gestione degli impatti ambientali e sociali legati al settore della mobilità e alla sua capacità di generare valore condiviso.

 

Questo impegno si concretizza in iniziative sociali, ambientali, culturali e educative, in progetti di sviluppo per il territorio e nella collaborazione con istituzioni, enti locali e associazioni per la definizione di politiche che favoriscano una società più sana, inclusiva e resiliente.

 

Attraverso le proprie attività operative, FNM entra quotidianamente in contatto con una vasta comunità di utenti, pendolari, cittadini e stakeholder: persone e realtà che beneficiano dei suoi servizi di mobilità e con le quali il Gruppo si impegna a costruire un dialogo aperto, trasparente e partecipativo, orientato al miglioramento continuo della qualità dei servizi e dell’impatto sociale sul territorio.

Tre sezioni colorate con icone e descrizioni: Arancione con icona autobus – Passeggeri del trasporto su gomma che usufruiscono di soluzioni di mobilità sicure, accessibili ed efficienti, con attenzione alla qualità del servizio. Verde con icona auto condivisa – Utenti dei servizi di mobilità condivisa che adottano alternative sostenibili al trasporto privato, riducendo traffico urbano e emissioni. Blu con icona comunità – Comunità locali servite da infrastrutture di mobilità che favoriscono integrazione territoriale e sostenibilità ambientale.

Accessibilità e inclusione

Garantire una mobilità accessibile e inclusiva è un impegno centrale per il Gruppo FNM, che lavora per offrire a tutte le persone — comprese quelle fragili, anziane o con disabilità — la possibilità di spostarsi in modo autonomo, sicuro e sostenibile.

 

Tra le iniziative più significative rientra il lancio di Mbility, il nuovo servizio di trasporto dedicato alle persone con fragilità o ridotta mobilità, realizzato con van elettrici dotati di rampe per sedie a rotelle e autisti con formazione socio-sanitaria di base. Il progetto combina tecnologia, inclusione e sostenibilità ambientale, ponendo l’attenzione sulla persona e sulle sue esigenze specifiche.

 

Parallelamente, il Gruppo prosegue l’adeguamento delle infrastrutture e dei mezzi per garantire l’accessibilità fisica e digitale dei propri servizi, oltre a iniziative di formazione e sensibilizzazione del personale per promuovere un approccio accogliente e rispettoso delle diversità.

 

Con questi progetti, FNM rafforza il proprio ruolo nel costruire una mobilità realmente per tutti, capace di connettere persone e territori nel segno dell’inclusione e della sostenibilità.

Le nostre persone

Le persone di FNM rappresentano il cuore pulsante del Gruppo e la chiave della nostra capacità di creare valore sostenibile nel tempo. Per questo, consideriamo il loro benessere, la crescita professionale e la sicurezza elementi fondamentali della nostra strategia.

 

Investiamo costantemente nello sviluppo delle competenze attraverso programmi di formazione continua, percorsi di aggiornamento tecnico e manageriale e iniziative di crescita professionale mirate a valorizzare i talenti interni e a promuovere la mobilità tra le società del Gruppo.

 

Accanto alla formazione, promuoviamo una cultura aziendale orientata alla cura e al rispetto delle persone, anche attraverso benefit e strumenti di welfare che favoriscono il benessere individuale e collettivo: piani di assistenza sanitaria integrativa, supporto alla genitorialità, flessibilità oraria e smart working.

 

Particolare attenzione è dedicata alla conciliazione vita-lavoro, con iniziative pensate per rispondere alle esigenze delle diverse fasi della vita e per sostenere un equilibrio armonico tra responsabilità professionali e personali.

 

In un contesto in continua evoluzione, FNM si impegna a costruire un ambiente di lavoro inclusivo, sicuro e motivante, dove ciascuno possa esprimere il proprio potenziale e contribuire alla crescita comune.

Formazione e sviluppo

FNM investe costantemente nella formazione e nello sviluppo delle proprie persone, con l’obiettivo di potenziare sia le competenze tecniche sia le soft skills che favoriscono collaborazione, innovazione e crescita professionale.

 

Con il progetto +Agorà, il Gruppo promuove il dialogo tra le diverse società e funzioni, rafforzando integrazione, condivisione e spirito di squadra attraverso percorsi dedicati allo sviluppo delle competenze relazionali.

 

Nel 2024 è nata la FNM Academy, la Corporate Academy del Gruppo, uno spazio di apprendimento aperto che valorizza e diffonde il know-how aziendale. L’Academy offre percorsi di crescita per dipendenti, stakeholder e comunità professionali, promuovendo una cultura del lifelong learning e dell’innovazione continua.

Benessere dipendenti

Il Gruppo FNM promuove il benessere delle proprie persone e la conciliazione tra vita privata e professionale attraverso un ampio insieme di iniziative di welfare aziendale.

 

Per valorizzare e rendere più accessibili queste opportunità, è stato creato FNM+, uno spazio digitale integrato che raccoglie tutti i programmi e i servizi dedicati a migliorare la qualità della vita delle persone, sia nella sfera personale sia in quella professionale.

 

Il modello di welfare di FNM+ si articola lungo cinque dimensioni chiave, pensate per rispondere in modo concreto ai bisogni delle persone e favorire il loro benessere complessivo:

nfografica con cinque aree di welfare aziendale: Equilibrio vita-lavoro, Crescita personale e professionale, Cura della salute e benessere, Coinvolgimento sociale, Risorse e strumenti per la vita quotidiana.
Per maggiori informazioni sul welfare aziendale clicca qui

Diversity & inclusion

FNM promuove una cultura aziendale basata su rispetto, equità e valorizzazione delle differenze, riconoscendo nella diversità una leva di innovazione e crescita.

Attraverso iniziative formative e di sensibilizzazione, come i webinar sulla Diversity & Inclusion e i programmi legati alle competenze acquisite con la genitorialità, il Gruppo sostiene concretamente l’inclusione in ogni ambito organizzativo.

Il percorso prosegue con la prossima adozione della Policy sulla Diversity, Equality & Inclusion, in linea con l’accordo europeo CER–ETF “Women in Rail”, a conferma dell’impegno di FNM per un ambiente di lavoro aperto e inclusivo.

logo valore d

FNM aderisce a Valore D, la prima associazione di imprese in Italia impegnata nella promozione della parità di genere, dell’inclusione e della leadership femminile.

L’adesione conferma la volontà del Gruppo di sostenere un contesto lavorativo basato su pari opportunità, diversità e valorizzazione dei talenti, contribuendo alla diffusione di buone pratiche e politiche inclusive lungo tutta la catena del valore.

Rigenerazione urbana e delle stazioni

l Gruppo FNM è impegnato in progetti di rigenerazione urbana e riqualificazione delle stazioni ferroviarie con l’obiettivo di valorizzare il territorio e migliorare la qualità della vita delle comunità locali. Attraverso questi interventi, spazi sottoutilizzati vengono trasformati in hub sociali e punti di aggregazione per i cittadini, restituendo alle città luoghi più vivibili, sicuri e inclusivi.

 

In molti casi, le aree di stazione vengono concesse in comodato d’uso ai Comuni per la realizzazione di asili nido, centri civici o spazi culturali, generando nuove opportunità di socialità e rafforzando il legame tra infrastrutture e territorio. Queste iniziative contribuiscono a migliorare la percezione di sicurezza, favorendo la coesione comunitaria e una presenza più attiva e partecipata nei luoghi della mobilità.

 

Attraverso la rigenerazione delle stazioni, FNM rinnova il proprio impegno nel creare spazi che connettono persone e comunità, unendo mobilità sostenibile, inclusione sociale e valorizzazione urbana.

Mobilità Sostenibile

Mobility as a Community (MaaC)

Il Piano Strategico 2024–2029 di FNM è guidato dall’innovazione continua e dallo sviluppo di nuovi modelli operativi, con l’obiettivo di integrare la mobilità tradizionale con soluzioni digitali, sostenibili e orientate ai dati. Attraverso una strategia di corporate venture capital, il Gruppo investe in startup innovative capaci di affiancare e potenziare il business tradizionale, anticipando le tendenze emergenti del mercato e favorendo l’evoluzione verso una mobilità sempre più intelligente, connessa e integrata.

 

Questo approccio si traduce in un investimento di 8,5 milioni di euro in startup con modelli di business data-driven e orientati al mercato, finalizzato a generare sinergie con le attività core e a incrementarne il valore.

 

Una delle principali iniziative è Flexymob, piattaforma digitale B2B che abilita un nuovo paradigma di Mobility as a Community, aggregando e personalizzando i servizi di mobilità per specifiche comunità di fruitori come i dipendenti di aziende, i partecipanti ad eventi musicali o sportivi. La piattaforma consente la gestione centralizzata delle soluzioni di trasporto, dalla pianificazione al pagamento, migliorando l’esperienza degli utenti grazie all’integrazione dei servizi.

 

Operativamente, la strategia MaaC si articola attraverso partecipazioni e collaborazioni con realtà innovative attive nello sviluppo di servizi digitali, piattaforme di sharing e soluzioni tecnologiche per la mobilità sostenibile.

Tre riquadri con loghi e descrizioni di servizi di mobilità: BusForFun – mobilità per grandi eventi tramite Flexymob. Sportit – turismo sportivo e territoriale con pacchetti integrati. Mobility – trasporto per persone fragili verso strutture di cura.

FNM ha inoltre acquisito una partecipazione nel Corporate Partners I Fund di CDP Venture Capital Sgr, con investimenti nel comparto Infratech.